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保安队伍中对犯小错者应予以重视

    保安队伍中的害群之马不外乎有这两种:一是不讲原则制度,不讲职业道德,知法犯法的;二是原则制度都讲,但却讲不彻底,所谓“大错不犯,小错不断”的。前者保安企业的处理态度是果断坚决,直接给予解雇,清除出保安队伍。而对于后者却总是网开一面从宽处理,或批评几句,或作个检讨,象征性地警告一下,通常不了了之。原因是其犯的是“小错”,尚不够“严办”的条件。或许初衷是好的,但这样一来受处理者因为无关痛痒,思想上也就不会有“深刻”的教训,养成不良习惯,对工作对本人都将是一种隐患。
    众所周知,保安工作是一项特殊的服务性工作,其性质决定了工作不允许有丝毫的“闪失”。作为一名保安员严格自律,严格实行服务单位规章制度,模范遵纪守法,是为客户提供优质服务的先决条件。若保安员没有严格的组织纪律性,对进出服务单位的人员车辆该登记时不登记,该检查时不检查,对单位重点部位不定时巡逻,发现不安全隐患不及时消除,不及时汇报;面对违法犯罪行为不挺身而出或利用工作之便贪小便宜,讲人情、讲哥们义气等等。这些问题看来也许只是一些小问题,可正因为这些小问题可能就会给服务单位造成不可想象的损失,损害了保安的良好形象。
    小错酿大祸,毛病多了就成了问题,就是隐患。保安队伍是一个半军事化的大集体,“从严治队”是正规保安企业一贯坚持的管理原则,对那些犯“大错”像安负“严办”的同时,对那些老是犯一些“小错”,屡教不改的保安赞也不能姑息,该严肃处理的决不手软。这样不仅是对工作负责,从另一个角度讲也是对保安员本人负责,防止保安员毛病积少成多,误入歧途。
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点击次数:  发布日期:2019-01-15  【打印此页】  【关闭

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